Het arbeidsrecht is uitdagend en continu in beweging.
Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is uitdagend en continu in beweging. Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is er veel veranderd in het arbeidsrecht. Dat heeft gevolgen voor (bestaande) arbeidscontracten, ontslagprocedures en de ketenregeling van tijdelijke contracten.
In dat kader adviseren we u graag over:
Arbeidsovereenkomsten, oproepcontracten
Personeelsreglementen
Ziektevoorschriften
Wijziging van arbeidsvoorwaarden
Werken met oproepkrachten, payrolling en freelancers
Samenwerken met een dga/statutair directeur
Toepasselijkheid en reikwijdte van cao’s
Non-concurrentiebeding of relatiebeding
Loonvorderingen
Vakantieregelingen
Medezeggenschap (Ondernemingsraad, PVT of Personeelsvergadering)
Ziekte en verzuim van personeel
Werken met AOW-ers
Oproepconstructies, WAADI, Inlening, detachering en uitzending van personeel
Ontslag?
Wij begeleiden u in ontslagkwesties. Enkele voorbeelden:
Ontslagprocedures bij UWV of Rechtbank
Reorganisaties of herstructureringen van bedrijven
Sociaal Plan of reorganisatieplan
Ondernemingsraad adviseren bij reorganisaties, beoordelen reorganisatieplan en sociaal plan
Beëindigen van arbeidscontracten met wederzijds goedvinden /vertrekregelingen (‘gouden handdruk”)
Opstellen / beoordelen van vaststellingsovereenkomsten of beeindigingsovereenkomsten
