Workshop WAB

het arbeidsrecht wijzigt weer

Workshop Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Workshop

Komt de WWZ te vervallen? Nee, dat niet. Maar er zijn wel plannen de wet ingrijpend te wijzigen.

Op woensdag 30 mei 2018 organiseer ik samen met Kennis Centrum Arbeidsrecht (KCA) een lunchbijeenkomst over het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Met dit wetsvoorstel wordt de WWZ gerepareerd op een flink aantal punten, waaronder de ketenregeling, de transitievergoeding, de proeftijd en het ontslagrecht. Onder het genot van een broodje praten wij u graag bij over de plannen om het arbeidsrecht ingrijpend te wijzigen.

Sprekers:

  • Peter van Alten, Arbeidsjurist bij Van Alten Juridisch Advies in Rotterdam en Tholen
  • Peter Raven, jurist en directeur KCA/Raven Advies te Goes en Beilen

Inhoud workshop: Tijdens de workshop zetten we de plannen op een rij:

  • Ontslag wordt makkelijker. Hoe dan?
  • De regels over proeftijd wijzigen. Er komt een proeftijd van 1 maand, maar ook een proeftijd van 5 maanden. Hoe zit dat?
  • De regeling over de transitievergoeding wijzigt. De opbouw verandert, maar ook geldt de opbouw al vanaf indiensttreding. Moet je bij ontslag in de proeftijd ook een vergoeding betalen?
  • De ketenregeling gaat weer van 2 jaar naar 3 jaar. De onderbreking van zes maanden ook terug naar drie maanden?

Op al deze plannen en die vragen zullen we dieper ingaan. De workshop gaat in op de praktijk van alledag. Natuurlijk is uw inbreng welkom. We houden de groep relatief klein om interactie te bevorderen, zodat uw vragen zeker aan bod komen. Na de workshop bent u weer helemaal geïnformeerd over de plannen van de Minister van Sociale Zekerheid en Werkgelegenheid.

Aanmelding: u kunt zich aanmelden voor deze gratis workshop via: advies@vanaltenjuridischadvies.nl.

Locatie: Kantoor KCA, adres: Albert Joachimikade 3 Goes.

Datum en tijdstip: woensdag 30 mei vanaf 11.30 tot 13.30 uur.

Voor de lunch wordt gezorgd. De workshop en de lunch is kosteloos.

                                                 

Leave a Reply

Back To top Back to top